第一百七十九章 管理理念

“好我承認您說的確實有道理，但是在公司裡解決問題不能這麼粗暴的呀，因為一個公司都是用員工構成的，如果您真的要求的這麼苛刻，那萬一彆人所有人都翻臉了不做了怎麼辦？”

助理就不明白了，這個先生怎麼會做事情這麼衝動，這麼不留餘地。

反正目前為止，他是沒有在這位先生身上看到什麼高明之處，甚至說實話，有些行為在助理看來是有點沒腦子的，尤其是這麼嚴苛的懲罰條件，有誰能忍受得了呢？

“你這基本邏輯就已經出現錯誤了，你真以為是員工造就的公司嗎？”

“實話告訴你吧，這世界上有能力的人多的是，什麼東西都是可以用錢買到的，包括人才和勞動力，這種東西永遠不會缺，而且你們老板那麼有錢，他輕輕鬆鬆就能買來一大堆精英人士。”

“我估計之所以現在他還沒有任何行動，可能就是因為這工資也不是他的，所以他並不用儘心儘力，所以才把我調過來。”

安城歎了一口氣：“我純粹就是他的一個工具人，其實如果他自己管理一個公司的話，肯定是管理的比我出色的，他純粹是就不想費這份心。”

“而且你真的覺得他們會走嗎？就在我這麼壓迫他們的情況下，他們就都不願意，然後紛紛辭職轉行跳槽。”

小助理一臉的理所當然：“當然啊，不然呢，如果有人這麼懲罰我的話，我肯定會直接不乾了，說實話先生你做的這個根本就不符合中國的法律。”

“就算是懲罰也有基本法，我挺欣賞您能夠很勇敢地提出懲罰的，但是如果懲罰這麼重的話，那就太過分了，你真的就不怕有些人去投訴你啊？”

安城看了小助理一眼。

沉默了很久。

“我發現你在很多觀點上其實有問題的，那今天我就發個善心給你講一講吧，誰讓你長得比較可愛呢，我看到你們這樣的小女孩就總是想給講課，所以你就不要怪我太好為人師，好吧？”

小助理點了點頭：“願聞其詳，洗耳恭聽。”

“不用跟我搞那文縐縐的那一套，你隻管聽著就好了。”

安城說完這句話之後開始分析。

“公司中其實主要可以分為兩種人，一種是有用的人，一種是沒用的人。

沒用的人主要表現就是在我製定合理的任務範圍之內，他根本就完不成，然後會遭到懲罰，有用的人就是指我製定的任務都能完成的，這個應該沒什麼意見吧？”

“沒有。”

安城點了點頭：“那我繼續說，在這沒用的人裡麵也是分為兩種情況的，尤其是在我發布了這個規則之後。”

“沒用的人裡麵就可以分成，一是因為不滿意我，所以主動辭職或者是什麼彆的，反正是主動選擇終結這一段關係。”

“二則是因為太過於沒有和垃圾的，所以公司選擇主動解雇他，所以對於沒用的人，無論是哪種方式，其實從公司走的都是一件好事。”

“你覺得是不是這樣？”

安城認真的問助理，助理想了想之後點了點頭：“您說的這個確實沒錯，然後呢？”